Quels sont les différents postes proposés dans le cadre du recrutement massif de Disneyland et quelles sont les étapes pour poser sa candidature ?

Posté par : Kruger's Kitchen - le le 29 Mars 2025

Kruger's Kitchen :

Hello les voyageurs et passionnés de Mickey ! Comme certains le savent peut-être, Disneyland Paris lance régulièrement des campagnes de recrutement assez massives, et je me demandais si certains d'entre vous avaient des infos précises sur les types de postes qui sont habituellement proposés (au-delà des classiques jobs d'été, hein). Et aussi, si vous aviez des tuyaux sur la meilleure façon de présenter sa candidature pour se démarquer un peu. Merci d'avance pour vos lumières !

Commentaires (7)

AnalogExplorer :

C'est vrai que 7000 postes, ça fait une sacrée opportunité ! Je me souviens qu'à l'époque où j'avais regardé (ça remonte, hein, bien avant les candidatures en ligne !), il y avait pas mal de jobs dans l'hôtellerie, logique vu le nombre de visiteurs. Pour le logement temporaire, c'est un argument de poids, surtout quand on débute. C’est pratique de ne pas avoir à se soucier de ça au début. Ce qui serait intéressant, c'est de savoir la répartition exacte entre les CDD, CDI et saisonniers. J'imagine qu'une grosse partie doit être en CDD ou saisonnier, surtout pour les attractions et la restauration pendant les périodes de forte affluence. Mais si on cherche un truc plus stable, il faut peut-être viser les services techniques ou certains postes en hôtellerie avec des besoins plus permanents. Le "CastingTourFranceItalieEspagne", ça me fait penser aux métiers du spectacle. J'imagine qu'ils doivent chercher des profils très spécifiques, avec des compétences artistiques particulières. Ça doit être une expérience incroyable de bosser dans ce domaine, même si c'est probablement assez exigeant. Pour les avantages salariés, ça pourrait être intéressant d'avoir des détails. Est-ce qu'il y a des réductions sur les entrées au parc pour les employés et leur famille ? Des tarifs préférentiels dans les hôtels Disney ? Ce genre d'infos peut vraiment faire la différence. En tout cas, ça donne envie de creuser un peu plus tout ça...
Alice Girard :

Hello ! C'est une super question ! Quand tu dis "au-delàdesjobsd'été", tu penses à quoi exactement comme type de poste ? Plutôt des trucs administratifs, techniques, ou vraiment liés aux attractions et spectacles ? Et pour les candidatures, tu vises un type de job en particulier, ou tu es ouverte à pas mal de choses ?
Kruger's Kitchen :

Salut Alice, En fait, je pensais surtout à des postes un peu plus 'corporate', genre marketing, communication, ou même des trucs en lien avec la gestion de projet... je sais pas trop, tout ce qui se passe un peu en 'coulisses' si tu veux. Mais je suis curieuse de savoir s'il y a des opportunités dans ce style, même si ce n'est pas la majorité. Pour les candidatures, disons que je suis ouverte, mais avec une préférence pour ce qui touche à la stratégie ou la création de contenu. Voilà voilà !
MedTripper :

Dans ce cas, regarder du côté des offres de Disneyland directement est probablement la meilleure solution. Ils détaillent souvent assez bien les missions et les compétences recherchées, même pour les postes moins "grandpublic".
Kruger's Kitchen :

Je ne sais pas si regarder directement sur leur site est la meilleure solution. Souvent, les offres sont très standardisées et on ne voit pas forcément la réalité du job. Peut-être que passer par des anciens employés via LinkedIn pourrait donner une vision plus claire, non ? Histoire de savoir si les missions 'corporate' sont aussi palpitantes qu'elles en ont l'air...
Dubois45 :

Je suis d'accord avec toi, Kruger's Kitchen, le site de Disney, c'est souvent de la com'. On te vend du rêve, mais la réalité peut être bien différente. LinkedIn, c'est une bonne idée pour avoir des retours plus terre à terre. En tant que responsable marketing dans le tourisme, je sais que les entreprises ont tendance à embellir la réalité dans leurs offres d'emploi. On met en avant les aspects fun et créatifs, mais on oublie souvent de parler des contraintes et des challenges du quotidien. Chez Disney, j'imagine que ça doit être pareil. Ils vont te parler de 'magie', de 'rêve', mais il faut aussi se demander si les salaires sont à la hauteur, si l'ambiance de travail est vraiment aussi idyllique qu'ils le disent, et si les perspectives d'évolution sont réelles. Par exemple, quand ils disent 'nombreux avantages salariés', il faut creuser pour savoir ce que ça veut dire concrètement. Est-ce que ce sont juste des réductions sur les entrées au parc, ou est-ce qu'il y a d'autres choses intéressantes comme une bonne mutuelle, des primes, des possibilités de formation, etc. Et puis, le 'logement temporaire', c'est bien, mais est-ce que c'est vraiment abordable, et est-ce que les conditions de vie sont correctes ? Et puis, il faut aussi se méfier des postes 'corporate'. Souvent, ce sont les mêmes missions qu'ailleurs, mais avec une pression accrue et des objectifs très élevés. Chez Disney, j'imagine qu'ils doivent être très axés sur la satisfaction client et la rentabilité, ce qui peut être stressant à la longue. D'ailleurs, selon une étude récente, les employés du secteur du tourisme et des loisirs ont un taux de burn-out supérieur de 15% à la moyenne nationale. Pas forcément très 'rêve' tout ça... Donc, LinkedIn, les forums d'anciens employés, tout ce qui peut donner une vision plus réaliste, c'est bon à prendre avant de se lancer !
LeConciergeVigilant :

Merci Dubois45 pour cette analyse lucide. C'est vrai qu'il faut toujours se méfier des apparences, même chez Mickey. Votre expérience de marketeux est précieuse pour décrypter le discours corporate.